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僱主可否拒絕僱員在節日期間休假?

聖誕節、農曆新年及其他長公衆假期(節日公衆假期)是許多行業的旺季。近日新聞報道顯示,一些僱主制定內部規則以限制其僱員在節日公衆假期休假。某間物流公司甚至進一步要求,除非屬患病或緊急情況外,否則任何在節日公衆假期休假的僱員,應被視爲已自願離職。上述情况出現以下的法律問題。 僱主可否要求僱員在法定假日工作? 根據《僱傭條例》,僱員有權享有12天的法定假日,包括農曆新年的首3天、聖誕節及元旦日。然而,《僱傭條例》亦規定僱主可以在法定假日之前或之後的60天內定一日以代替法定假日給予僱員休假。在此基礎上,僱主可以合法地要求僱員在法定假日工作。… 獲取更多資訊

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在什麼情況下不續簽懷孕僱員的僱傭合約屬違法?

近日有關某間社區服務中心(社區中心)拒絕續簽一名懷孕僱員(該僱員)的僱傭合約的報導,引發了社會對可能產生的僱傭及歧視問題的擔憂。 事實背景 該僱員受僱於一份一年期的定期合約。一年合約快屆滿之時,她通知社區中心她已懷孕了,並出示了醫學證明。社區中心解釋稱,任何僱員只要至少受僱10個月,並能夠提供必要的文件作爲證明,則有權享有產假。 然而,在該僱員合約期限屆滿前… 獲取更多資訊

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2018年公司(修訂)(第2號)條例: 董事會議書面記錄備存地點通知的附加要求
2019年 02月 14日, Legal Alert, by 的近律師行公司秘書服務部

自2018年公司(修訂)(第2號)條例(即2019年2月1日)生效日起,如果公司之登記冊及公司記錄(公司記錄)沒有備存於其註冊辦事處,則須向公司註冊處處長提交新表格(新表格NR2)以通知公司紀錄備存的地方。 根據現有的NR2表格,公司記錄並不包括董事決議的副本,董事會會議記錄和唯一董事的書面決議記錄(董事會記錄)。董事會記錄現已包括在新表格NR2内。但是,已經於2019年2月1日之前提交了NR2表格的公司,則不需要使用新表格NR2重新提交通知。… 獲取更多資訊

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中國正式實施統一的負面清單市場准入制度

2015年,中國國務院提出將建立統一的市場准入負面清單制度[1],並明確清單制度將包括同等適用于境內外投資者的市場准入負面清單,以及專門適用于境外投資者的外商投資負面清單[2]。最新版外商投資負面清單已於2018年7月起生效(更多信息,請點擊此處)。 2018年12月25日,國家發改委、商務部發佈了於同日生效的《市場准入負面清單(2018年版)》(簡稱《清單(2018)》)。至此,中國市場准入進入了全國統一的負面清單時代。… 獲取更多資訊

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上市发行人提交文件规定之修订将于2019年3月1日生效

香港联合交易所有限公司(「联交所」)于2019年2月1日就其于2017年11月刊發的《建议修订上市发行人提交文件的规定以及〈上市规则〉其他非主要修订的咨询文件》发表了咨询总结。 联交所决定落实咨询文件中的大部分建议。对《上市规则》的有关修订将于2019年3月1日生效。 上市发行人及其董事和监事(就中国发行人而言)应注意以下主要修订: 董事及监事的个人及联络资料… 獲取更多資訊

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內地與香港司法互助範圍擴大–澄清跨境交易中的管轄權問題

鑒於內地與香港不同的司法制度,在起草跨境商業協議時,在內地和香港跨境交易中選擇爭端解決的方法和地點常常是一個有爭議的問題。最高人民法院與香港特別行政區政府於2019年1月18日所簽署的一項新安排(新安排),將為兩地民商事案件判決的相互認可及執行提供一個更全面的機制,而對跨境營商的企業而言是利好的消息。  就商業糾紛而言,內地與香港法院之間相互認可及執行判決,目前只涵蓋當事人在該等案件中以書面形式已指定相關內地或香港法院對有關爭議享有唯一管轄權的金錢判決案件(目前安排)。目前安排對需要非金錢救濟,或當事人寧願對選擇提出申索的法院予以保留的靈活性,並不是特別有幫助。該等限制將在新安排下予以取消。… 獲取更多資訊

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競爭事務委員會調查香港海港聯盟

競爭事務委員會(競委會)近日就香港海港聯盟(海港聯盟)是否違反香港競爭條例正式展開調查。 根據競委會發布的聲明所稱,海港聯盟成員已簽訂聯合營運協議,在新界葵青八個貨櫃碼頭共同經營及管理其23個泊位。海港聯盟由貨箱碼頭運營商香港國際貨櫃碼頭有限公司,現代貨箱碼頭有限公司,中遠-國際貨櫃碼頭(香港)有限公司及亞洲貨櫃碼頭有限公司組成。 香港付貨人委員會及其他貿易及物流業成員對據稱香港市場佔有率約為95%的海港聯盟表示關注。… 獲取更多資訊

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產假將延長至14個星期 - 因應2018年施政報告作出的具體建議

繼行政長官提出將法定產假(產假)由現時10個星期延長至14個星期的方案後,勞工及福利局最近向立法會人力事務委員會提交了法定產假的檢討(檢討),就上述方案及將會對《僱傭條例》(第57章)(《僱傭條例》)下有關產假的一些條文作出技術性修訂提供詳盡的建議。 建議 該檢討列載關於將產假由10個星期延長至14個星期的建議,詳情如下: 1. 增加產假的建議應一次過推行,而該段經延長的產假期間將成為第11個星期至第14個星期的法定產假,並將在第10個星期的產假之後繼續放取;2.… 獲取更多資訊

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香港僱傭法最新修訂

1. 香港最低工資增幅創歷史新高 行政會議最近採納了最低工資委員會所建議的最大增幅的法定最低工資(最低工資)。據估計,將最低工資從每小時34.5港元增加至每小時37.5港元會讓75,500名低薪僱員受惠。 《2019年最低工資條例(修訂附表3)公告》將於1月18日在政府憲報刊登,並於1月23日提交立法會。受限於立法會的批准,修訂的最低工資將於2019年5月1日起生效。… 獲取更多資訊

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2018年公司(修訂)(第2號)條例

《2018年公司(修訂)(第2號)條例》(修訂條例)於2018年12月7日在憲報刊登。修訂條例對《公司條例》(第622章)(《公司條例》)及其附屬法例作出旨在釐清現有的條文以及促進香港公司營運的修訂。修訂條例下的主要修訂包括: 精簡公司申報責任、加強與會計相關的條文,以及修訂有關本地及非本地(即非香港)公司的程序及技術規例。本行將主要修訂概述以下:… 獲取更多資訊

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